Суббота, 23 октября 2010 18:03

• Печать страницы
• RSS
• Написать письмо
• Файлы

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального медико-биологического агентства

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального медико-биологического агентства проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказом ФМБА России от 8 июля 2009 г. № 502 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального медико-биологического агентства».

Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел кадровой политики ФМБА России организует:

подготовку к публикации объявления о проведении конкурса, не менее чем в одном периодическом печатном издании;

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ФМБА России:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о гражданской службе.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.

Документы представляются в отдел кадровой политики в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Отдел кадровой политики обеспечивает получение гражданским служащим документов, необходимых для участия в конкурсе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел кадровой политики Управления правового обеспечения и государственной службы ФМБА России направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданским служащим (гражданам), допущенным к участию в конкурсе.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса могут применяться следующие методы:

- тестирование;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, индивидуальное собеседование) конкурс может считаться завершенным.

Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению на имя начальника отдела кадровой политики в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ФМБА России, после чего подлежат уничтожению. 

Скачать файлы раздела:

• Скачать

  Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности (44 Kb)

  Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального медико-биологического агентства

• 23.10.2010 | Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального медико-биологического агентства
• 01.02.2010 | Формы справок о доходах
• 22.12.2009 | О Федеральном портале управленческих кадров
• 16.02.2005 | О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации
• 01.02.2005 | О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации
• 01.02.2005 | О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации
• 01.02.2005 | О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации
• 01.02.2005 | О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим